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关于监理工程师应如何处理的案例

发布时间:2021-11-21 11:30:23

来源:高顿建工

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监理人说话要把握住分寸、适度、恰当的原则。

说话得体,就是指符合监理人的身份。

应体现监理人的品德、修养。

说话要融知识性、专业性、法理性于一体,用通俗易懂的语言,表达所要表达的思想,对出现的工程质量、安全问题,要分析可能造成的危害,将工作的过程变成与参建方共同合作、相互学习和接受教育的过程,变成交流情感密切彼此关系的过程。

监理人说话切忌态度生硬、简单粗暴,更不能动辄耍脾气、训斥人。

说话要有诚心、耐心,不能是我说你听,我打你通,而要注意倾听对方的意见。

做到“言不伤人,诺不轻许”。

说话要注意巧妙。

往往同一个问题,有不同的说法,而不同的说法会产生截然不同的效果。

有时一句话说不好,可能使人跳起来,一句话说得好,可以使人笑起来。

监理人说话要考虑时间、地点、场合 ,要考虑到不同对象的心理承受能力。

说话的目的是要求得一个好的效果、好的执行力。

所以,动机和效果应该相统一。

这还要求监理人说的事与理相结合、与情相结合。

既指出存在问题的要害及其严重性,又要以真诚的态度,从关心的角度,善意地提出监理的意见或建议。

注重法理与情感的结合,做到“情欲信,辞与巧”,情通才能理达,从而消除对方的逆反心理、戒备心理。

说话的策略性,是对不同的对象、不同的问题因殊而异,不能用一种方法,不能古板、僵硬。

有的可以直言不讳、直截了当;有的则需要婉言,将话说的玩转。

监理人提出的问题,也要分主次,对重要就要将道理讲清楚,使对方有一个深刻的理解,而对一些非重要的问题,则不必费太多口舌。

要改变监理工作就是单单挑刺的偏见。

监理固然要纠正工程建设中违法违规的问题,这是其职责之所在。

但合适的赞扬也必不可少,他们会因为监理人的肯定而心情愉悦,对做好工作更加充满信心。

同时,也会改善和密切彼此的关系。

如果在监理工作中,监理人能记住对方几个人的名字,并能轻易的叫出来,对方就会感到监理对其的重视和尊重,情感上得到满足,有利于建立相互信任、相互支持的良好关系。

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